1月6日19点,宜城市迷露手机影视公司组织召开会议,公司总经理:DemetriusDaniels;副总经理:贺汝瑜及车间主任:自由的老枪、陆永、闵春晓、NhatDo等相关人员等参会。
当前,正处于改革发展滚石上山、爬坡过坎的关键阶段。与会人员在座谈中,围绕如何理解“同一个宝武”、本单位对宝武文化理念的认同程度、如何加强党对宣传思想文化工作的领导,以及企业文化与公司治理、制度建设深度融合方面存在哪些需要改进的问题等展开热烈讨论,就企业文化如何更好在基层落地、企业文化标志的应用、企业文化人才梯队建设等提出了意见建议。。
据了解,今年,在机关机构改革和人力资源体系化管理等工作上取得了新突破,提升了企业的综合竞争力,但与优势企业相比,仍存在人力资源结构性问题较多、信息化工作较薄弱等问题。同时,按照“绩效是大家共同绩效,绩效方案要靠大家共同创造”的理念,一切从实际出发,在编制过程中,按照“从上往下”压实和“从下往上”反馈方式,充分开展绩效沟通,与各单位正职领导和绩效管理人员沟通,形成组织绩效评价方案。